Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 11601/2023 del 03/10/2023
inserimento 2 contratto al 30.06.2024
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10117/2023 del 01/09/2023
Contratti di lavoro a tempo determinato Personale docente ind. A.T. Mantova 3932 del 31.08.2023
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10115/2023 del 01/09/2023
contratto a tempo determinato ADSS
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10137/2023 del 01/09/2023
Contratti di lavoro a tempo determinato Personale docente Iaglietti Consuelo A018
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10145/2023 del 01/09/2023
Contratti di lavoro a tempo determinato Personale docente De Biagi Fabiola SOSTEGNO
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10142/2023 del 01/09/2023
Contratti di lavoro a tempo determinato Personale docente Tanchella Alessio SOSTEGNO
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10063/2023 del 01/09/2023
Contratti di lavoro a tempo determinato Personale docente
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10057/2023 del 01/09/2023
Contratti di lavoro a tempo determinato Personale docente SOSTEGNO
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10095/2023 del 01/09/2023
Contratti di lavoro a tempo determinato Personale docente
- 09/11/2023
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)